Pag reinforce ng patakaran para maprotektahan ang mga bagong migrante 政策補強 保障新移民工作權

Sa panulat ni: LAKBAY

Isinalin sa Tagalog ni: Ken Chao

文／四方報整理

翻譯／趙文肯

Ito ang ika-tatlong taon ni President Ma bilang presidente ng Taiwan, pinapangako ng Council of Labor Affairs (foreign department) na papaluwagin nila ang kundisyon sa trabaho ng mga foreigners, at pagbubutihin ang pagbabantay para hindi madiscriminate ang mga foreigners. Para sa maramihang banyagang asawa dito sa Taiwan, hindi nila masyado pinapansin ang kanilang marriage, basta makakuha lamang ng permit sa pagtira dito sa Taiwan, at para makahanap ng magandang trabaho, para mabuhay ang sarili at kanilang anak.

Ang katayuan ng inyong pagsasama ay walang koneksyon sa inyong karapatan sa trabaho

Ipinaliwanag muli ng Council of Labor Affairs ang “Employment Service Act” Artikulo 48 at Artikulo 51, ang nabiyudo, na divorce na foreigner, ay walang legal na working permit kung wala silang anak. sa ibang salita, kung naghiwalay ang isang mag asawa, at ang migranteng asawa ay hindi nagka-anak, ay walang pag-asang magkaroon ng legal na pamumuhay dito sa Taiwan. At kung sila ay nagkaroon ng anak, pwede silang makakuha ng working permit sa pamamagitan ng komplikadong pamamaraan, para ito sa maramihang migranteng asawa na walang lakas na loob na dumaan sa pampublikong sector.

Ipinahayag ng Council of Labor Affairs, ang mga patakaran ay pinipilit na baguhin, sa hinaharap ang mga bagong migranteng kumukuha ng residents visa ay maaari nang legal na magtrabaho dito sa Taiwan, hindi na rin nila kailangan kumuha ng working permit.

At saka, maramihan sa mga migrante ay pinapahirapan ng mga employers nung sila ay naghahanap ng trabaho, tulad ng “paghihingi ng ID card” sa mga migranteng asawa at ang hindi pagtanggap sa trabaho dahil may ibang tono sa pagsasalita. Ipinahayag ng Council of Labor Affairs, na hindi na kailangang magtiis ang mga migranteng asawa, simula ngayon kapag ang mga migrante ay nakatanggap ng diskriminasyon habang nagtatrabaho o habang naghahanap ng trabaho, maaaring humingi ng tulong sa mga lokal na munisipalidad o pag-gawa ng county ng gobyerno. At matapos ng pagsisiyasat ang employer ay pwedeng mamultahan ng NT$300,000 hanggang 1,500,000 sa paglabag ng Employment Service Act 5.

日前為馬英九總統就職3週年，勞委會承諾盡快放寬外配工作權的條件，以及加強糾察雇主的不當歧視。對於廣大在台灣的外籍配偶而言，今後無論婚姻狀況為何結束，只要取得居留權，便可以期待在台灣順利工作、養活自己與孩子。

婚姻狀況無關工作權

目前勞委會針對《就業服務法》第48條與第51條從嚴解釋，喪偶、離婚的婚姻移民，如無子女則無法享有合法工作權。換句話說，婚姻關係喪失，並且未在婚姻關係中生子的外籍配偶，在台即無法自立更生。即使有親生子女可以依親，仍須經過複雜的行政手續取得工作證，讓許多外配因為不敢獨自面對公部門，而裹足不前。

勞委會對此表示，將儘速研擬修改細則，未來凡依移民法繼續取得居留權的新移民，都可繼續合法工作，也不需要再申請工作證。

另外，許多新移民在求職時，常受到雇主的刁難，例如要求外配「拿出身份證」、「因為有口音所以不錄用」。勞委會表示，外籍配偶不需再忍氣吞聲，今後若在求職及就業遭雇主歧視，可向公司所在地直轄市或縣市政府的勞政單位檢舉並請求協助，經查屬實後則可依就業服務法第5條規定，處雇主新臺幣30萬元至150萬元罰鍰。